dux 05 | Tasarımcı İşe Alımlarında Şirketlerin İş İlanları Üzerine

Kafalar Çorba! Tasarımcı İşe Alımlarında Şirket İlanları Üzerine

https://www.linkedin.com/posts/00cagdasyilmaz_dux-05-tasar%C4%B1mc%C4%B1-i%CC%87%C5%9Fe-al%C4%B1mlar%C4%B1nda-a%C3%A7%C4%B1lan-activity-7160186376754216960-qmvg?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

🎖️ Evet! Şubat ayı geldi ve geleneksel Linkedin rabarbası başladı. Şirketler değiştirildi. Terfiler alındı, zamlı maaşlar yatırıldı. Eğer yeterince,“başladığımı / terfi ettiğimi paylaşmaktan mutluluk duyuyorum!” gönderilerine like atıp yorum yaptıysak, kısa bir ara verebiliriz.

🚨 Her sene olan ve artık geleneksel hale gelen bu süreç içerisinde, özellikle kariyerinin başında olan 40 yaş altı tasarımcı kardeşlerim için DUX 05’te, “Tasarımcı işe alımlarında şirket ve İK’ların açtığı ilanlar üzerine” bir şeyler anlatmak istiyorum.

🚧 Kariyer inşasının başında olan arkadaşlarımın, zorlu süreçleri (simülasyonu) deneyimlediği bu zamanlarda daha seçici ve dikkatli olması gerekiyor. Unutulmamalı ki şirketler bizi seçerken aslında biz de şirketleri seçiyoruz / seçmeliyiz.

💩 Ve bunun için iş ilanlarındaki detaylar bize, iş başı yaptıktan sonra “yahu burası ne kadar kötü bir şirketmiş” demememiz için birçok sinyal veriyor. Ve bu sinyalleri iş görüşmelerinde doğru şekillerde kullanmak bizim elimizde.

🫠 Birkaç ay sonra enflasyon karşısında eriyecek olan maaşınızın dışında o şirketin çatısı altında iş yapmaktan ne kadar keyif alacağınızı doğru hesaplayabilir ve “hiç beklediğim gibi olmadı” dememek adına dikkat edebileceğiniz birkaç konu var.

👊 Kemerleriniz bağlı, mideniz tok, kahveniz yanınızda ise buyursunlar: “Tasarımcı işe alımlarında şirketler ve İK’ların İlanları Üzerine”